В первую очередь, поправки коснулись сотрудников, которые воспитывают троих или
более детей в возрасте до 18 лет. Теперь им положен отпуск в любое время года
независимо от графика отпусков. Такое право есть у обоих родителей, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет. Еще одно изменение предусмотрено для сотрудников,
которые осуществляют уход за родственником-инвалидом первой группы. Согласно
статье 263 Трудового кодекса, они получили право на дополнительный отпуск
продолжительностью 14 дней без сохранения зарплаты. Также законодательство
установило категории сотрудников, которым в этом году должен быть предоставлен
отпуск вне графика. Среди них — несовершеннолетние, почетные доноры, беременные
сотрудницы, участники Великой Отечественной войны, работники Крайнего Севера и
другие.
Порядок предоставления отпуска по ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время,
которое предоставляется:
— любому работнику на определенное количество дней в году;
— в обязательном порядке;
— с сохранением рабочего места;
— с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.
Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:
1. Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо
отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.
Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:
— фактически отработанное время;
— время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в
том числе при вынужденных прогулах и простоях;
— время, когда работник был отстранен не по своей вине;
— время отпусков за свой счет до 14 дней в году.
